Iniciativa reúne 66 recém-formados por meio do Projeto de Contrapartida, beneficiando a Saúde e diversas áreas da administração municipal.
Em um cenário onde as administrações públicas enfrentam desafios constantes na contratação e fixação de profissionais de saúde, especialmente médicos, um projeto municipal tem feito a diferença no fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS) em Navegantes.
Por meio da Secretaria de Planejamento, Administração e Finanças e do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, a Prefeitura realiza desde julho de 2025 o Projeto de Contrapartida. A iniciativa conta com 66 alunos recém-formados que atuam em diferentes frentes do município.
Além da forte presença na área médica e sanitária — com egressos dos cursos de Medicina, Farmácia, Odontologia e Psicologia —, o projeto também contempla recém-formados em Direito, Administração, Engenharias e outras formações, colocando seus conhecimentos a serviço da comunidade.
“O projeto permite que os profissionais cumpram as horas exigidas para a conclusão de sua formação e, ao mesmo tempo, recebam a bolsa integral de seus cursos, enquanto entregam serviços ao município sem custo adicional de contratação de mão de obra. Isso representa um modelo eficiente, que alia formação profissional, responsabilidade social e economia de recursos públicos”, destaca o secretário da pasta, Eduardo Schmitt.
Saúde é a principal beneficiada
A Secretaria de Saúde concentra a maior fatia das atividades, absorvendo 45 dos 66 egressos — o que corresponde a cerca de 68% do total de participantes. As demais vagas distribuem-se entre a Fundação Cultural (9), a Secretaria de Planejamento, Administração e Finanças (7) e a Secretaria de Infraestrutura (5).
“É importante destacar o papel que esses profissionais vêm desempenhando em Navegantes. Atualmente, cerca de 68% estiveram ou estão atuando na Secretaria de Saúde, cumprindo regularmente as horas previstas. Esse dado demonstra não apenas a capacidade do município de absorver essa mão de obra, mas também a importância de manter e fortalecer políticas que aproximem os jovens médicos e profissionais da saúde da realidade dos serviços públicos”, declara a secretária de Saúde, Sandra Kasai.
Para a gestora, a permanência desses profissionais na rede contribui diretamente para a continuidade da assistência, o fortalecimento das equipes e a melhoria no atendimento prestado aos cidadãos. “Entendemos que os egressos bolsistas representam um investimento que retorna ao município em forma de profissionais qualificados, comprometidos com o SUS e preparados para atuar de acordo com as necessidades da nossa população”, complementa.
Balanço do Projeto
Atualmente, o Projeto de Contrapartida soma 23 egressos com etapas concluídas, 36 em fase ativa de cumprimento das horas e sete com processos encerrados. A equipe responsável acompanha o desenvolvimento contínuo das rotinas, garantindo a organização, o controle e a validação dos relatórios finais de cada participante.
“Para nós, é muito gratificante acompanhar de perto os resultados alcançados. Cada relatório final representa não apenas o encerramento de um ciclo para o egresso, mas a demonstração prática de que o conhecimento adquirido na universidade retorna diretamente à sociedade em forma de serviços para o município”, conclui Juliana Couto, gerente de Desenvolvimento de Pessoas.
