Nos últimos dois anos, a contratação de mulheres cresceu 32% na empresa e o número das que ocupam cargos de liderança dobrou
O setor portuário é composto majoritariamente por homens, principalmente nos cargos operacionais. Cerca de 17% das vagas são ocupadas por mulheres, de acordo com o último levantamento da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ), em 2023. A Portonave, primeiro terminal privado de contêineres do país realiza iniciativas que contribuem para a mudança desse cenário. Há mulheres desde o trabalho nos navios até na gestão. Essa representatividade é essencial para quebrar estereótipos em relação ao perfil do trabalhador portuário.
Na Companhia, entre 2022 e 2024, o percentual de mulheres contratadas aumentou em 32%. Durante esse período, a liderança feminina duplicou na empresa. Elas representam 19% dos profissionais da Companhia. Esse mesmo percentual reflete a presença de gestoras. Ou seja, o Terminal está pouco acima da média nacional. No setor administrativo, cerca de 50% dos cargos são preenchidos por elas.
Nos últimos cinco anos, a Portonave tem realizado diversas iniciativas por meio do seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, como rodas de conversa sobre o enfrentamento ao assédio – feitas nesta semana, em alusão ao Dia Internacional da Mulher, e em 2024 – o Programa Porto Para Elas, com objetivo de capacitar as mulheres no segmento, o Programa de Apoio a Maternidade – com taxa de retorno de 100% das mulheres após a licença em 2024 – entre outras ações. Devido à participação ativa voltada para elas e outros grupos, no ano passado, o Terminal Portuário recebeu o primeiro lugar no Prêmio da ANTAQ na categoria Gênero e Diversidade – reconhecimento inédito da premiação.
Conheça histórias de mulheres portuárias
Marlene Camargo Patrício, natural de Minas Gerais, está em Navegantes há 14 anos. Em 2022, por meio do Porto para Elas, teve a oportunidade de conhecer o ambiente portuário e se formou em mecânica e elétrica. Atualmente, é Auxiliar de Movimentação Portuária. Marlene trabalha na atracação e desatracação dos navios no cais, assim como na peação e desapeação de contêineres a bordo, ou seja, a atividade de fixá-los e desafixá-los na estrutura de forma que não se movam ou caiam com o movimento da embarcação. Ela se sente orgulhosa e incentiva outras mulheres a persistirem na busca pelos seus objetivos, “desejo que outras consigam realizar seus sonhos e que nunca desistam”, relata.
Para o Terminal continuar em pleno funcionamento, além da Operação, a equipe de Manutenção executa um papel essencial. Há três anos, Stefanie Cachapuz mudou-se do Rio Grande do Sul para Navegantes em busca de novas oportunidades. Em agosto do ano passado, ela entrou para equipe Portonave, e, atualmente, é Auxiliar de Manutenção Civil, realiza serviços de pintura e hidráulica e presta apoio em diversas atividades. Desde o início, se sentiu acolhida e valorizada, “sem dúvidas, foi a melhor escolha que fiz. Me sinto motivada porque posso fazer o que eu amo e a empresa respeita a diversidade e estende a mão quando precisamos”, comenta.
Mariléia da Silva começou a trabalhar no Terminal em 2016, após realizar um curso para operar empilhadeiras, e, atualmente, é Controladora de Depot da câmara frigorífica, a Iceport, e também faz parte da Brigada de Emergência. Ela é a responsável por acompanhar sua equipe, auxilia na operação de transporte e planejamento e monitora a entrada e a saída dos contêineres reefer – com cargas refrigeradas. Para ela, o seu cotidiano é agradável, “aprendo coisas novas todos os dias e me sinto muito respeitada”, destaca.
Ações internas e externas destinadas às mulheres
• Porto para Elas: entre 2022 e 2023, o programa capacitou 70 alunas no segmento portuário, sendo que a edição de 2023 foi exclusiva para mulheres negras. Por meio da iniciativa, 14 profissionais foram contratadas pela Portonave.
• Programa de Apoio à Maternidade: oferece suporte para as profissionais gestantes e de até um ano após o nascimento do bebê na Companhia, com acompanhamento da equipe de Recursos Humanos e encontros para conversar sobre temas relacionados à maternidade. Desde a implantação do programa, em 2019, 59 profissionais já foram acompanhadas.
• Programa de Autodefesa: realizado desde 2021 entre as profissionais, é um treinamento voltado à identificação de situações de risco e ensina técnicas de autodefesa. Ao todo, 270 profissionais foram treinadas.
• Agosto Lilás: anualmente, no mês de agosto, a Companhia realiza palestras em alusão a campanha de enfrentamento à violência contra a mulher. No ano passado, realizou uma exclusiva para comunidade.
• Programa Mulheres do Nosso Bairro: realizado em parceria com a Engie Brasil Energia e o Programa Parcerias do Bem, a iniciativa fomenta o empreendedorismo feminino local. Na última semana, o Terminal realizou um encontro em suas dependências para que as mulheres beneficiadas pela Portonave, em Navegantes, pudessem trocar experiências sobre seus negócios.
• Rodas de conversa sobre o enfrentamento ao assédio: todos profissionais foram convidados a participar, tanto mulheres quanto homens. Durante as agendas, foi discutido como identificar os tipos de assédio e apresentada a rede de apoio da empresa, disponível para auxiliar sempre que necessário.
Sobre a Portonave
A empresa está localizada em Navegantes, litoral Norte de Santa Catarina, e iniciou suas atividades em 2007 como primeiro terminal portuário privado do Brasil. Atualmente, são 1,3 mil profissionais diretos e 5,5 mil indiretos. Segundo a Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ), foi o mais eficiente em produtividade de navio no ano de 2024. Além do destaque pela excelência operacional, a Companhia está comprometida com as práticas ESG com ações e iniciativas voltadas aos aspectos ambientais e sociais.
